Empresas estão lutando para recrutar e reter trabalhadores, de acordo com o relatório de pesquisa de 2022 feita pela PMMI Business Intelligence.
As respostas destacaram o desafio de encontrar trabalhadores com conjuntos de habilidades específicas, à medida que essas empresas procuram operadores de máquinas qualificados, técnicos e aqueles familiarizados com equipamentos complexos ou tecnologias de automação digital.
A retenção da força de trabalho também é difícil
Além da escassez de habilidades e da disponibilidade de trabalhadores suficientes para cobrir os cronogramas de produção, muitos entrevistados afirmaram que a retenção de talentos era um problema.
Essa alta rotatividade de pessoal muitas vezes levou a lacunas de treinamento entre os novos contratados, incluindo a familiaridade com a mais recente tecnologia e habilidades técnicas.
“Achamos desafiador recrutar a próxima geração de talentos para a indústria”, explicou um entrevistado de um OEM. “Nossos negócios são complicados, exigindo pensamento crítico e, muitas vezes, aptidão técnica.”
Tecnologia e automação – Fornecendo soluções para os desafios da força de trabalho
Muitos consideraram que os principais desafios do recrutamento, retenção e formação poderiam ser abordados através das novas tecnologias, em especial da automatização.
Os entrevistados disseram que a tecnologia poderia reduzir os custos e a demanda por trabalhadores automatizando tarefas e processos manuais, mas que os benefícios não terminariam aí.
Eles também observaram que a tecnologia pode ajudar na retenção, automatizando tarefas repetitivas, tornando o trabalho mais empolgante, aumentando a extensão do controle dos operadores atuais e acomodando trabalhadores menos qualificados.
“A automação de tarefas de movimento repetitivo reduz a dependência do trabalho, melhora a segurança e melhora a retenção de trabalhadores”, disse uma empresa.
Ao usar automação e tecnologias disponíveis para acelerar processos e rendimento, oferecer maior eficiência e reduzir o número de funcionários, as empresas também veem o potencial de cortar custos, simplificar suas operações existentes e melhorar a segurança.
Além disso, a tecnologia também é percebida como uma solução para os desafios de treinamento que muitos participantes enfrentaram. Novas ferramentas de treinamento e orientação, como a realidade aumentada, podem oferecer uma solução para um melhor treinamento e engajamento, e acesso mais rápido para obter novas contratações as habilidades de que precisam.
Robôs colaborativos à mistura
As respostas da empresa variaram dependendo da tecnologia quando perguntadas até que ponto os robôs e os robôs colaborativos (cobots) podem ajudar a resolver a escassez de mão de obra.
Mais de 70% dos CPGs acham que os robôs podem ter um impacto moderado ou significativo na abordagem da escassez de mão-de-obra em suas fábricas. Por outro lado, mais de 50% dos CPGs acham que os cobots só poderiam ter um pequeno benefício ou nenhum benefício para lidar com a escassez de mão de obra.
Os robôs são frequentemente vistos como mais difíceis ou mais complexos de implementar em uma planta do que os cobots, o que pode ser uma explicação para isso. Alguns CPGs observaram que os cobots são mais lentos do que o processamento manual.
Como as empresas estão lidando com os desafios da força de trabalho?
- 43% das empresas disseram que a capacidade de fornecer diagnósticos remotos, permitindo que os operadores resolvam seus próprios problemas, ajudaria a resolver os desafios da força de trabalho.
- 42% das empresas estão aumentando a facilidade de uso com equipamentos intuitivos.
- 42% estão desenvolvendo jovens talentos utilizando estágios, trabalhando com organizações educacionais, aumentando a exposição à indústria.
- 28% disseram que as posições devem ser pensadas como orientadas por propósitos, onde os funcionários estão engajados e fazem parte da resolução de problemas.
- 20% disseram que os desafios da força de trabalho podem ser superados com máquinas que digam aos operadores como executá-los.
Parece claro que as tecnologias de automação desempenharão um papel crescente no futuro da indústria. A automação provou ser um dos principais focos das empresas que procuram maneiras de cortar custos, melhorar a produtividade e reduzir sua dependência de pessoal, à medida que os problemas de habilidade e retenção continuam a afetá-las.
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